Grâce à un grand nombre de transplantations et de prélèvements ainsi qu’à une année boursière prospère, Transfusion CRS Suisse a clôturé l’année avec un bénéfice de 88 111 francs.
Le taux de fluctuation a été très bas et, pour les quelques postes mis au concours, Transfusion CRS Suisse a eu le privilège de pouvoir faire son choix parmi une palette de candidates et candidats hautement qualifiés. Cela montre l’intérêt que suscite Transfusion CRS Suisse en tant qu’employeur. Pour nombre de postulantes et postulants, le sens que revêt le travail constitue un critère décisif.
La constance n’est pas synonyme de stagnation, et c’est dans la manière dont Transfusion CRS Suisse valorise ses collaboratrices et collaborateurs que se manifeste le progrès. Le personnel se compose de membres engagés disposés à fournir des prestations extraordinaires en cas de besoin. Dans le même temps, l’organisation se doit d’établir si une charge est provisoire ou durable. Parvenir à maintenir cet équilibre constitue un défi permanent.
« Sur les 64 collaboratrices et collaborateurs que compte notre organisation, en voir 61 prendre volontairement part à la fête de Noël me rend très heureuse. J’espère que cela continuera ainsi. »
Rahel Vaterlaus, directrice ressources humaines
Etat du personnel (état au 31.12.2024) : 64 collaboratrices et collaborateurs détenteurs d’un contrat fixe (+3 par rapport à 2023) et occupant un total de 49 ETP (équivalents temps plein) (+2,9 ETP). Ce nombre inclut trois personnes en apprentissage d’employé de commerce (+2). Quelque 81% (–8%) des collaboratrices et collaborateurs travaillent à temps partiel, soit entre 40 et 90%, le taux d’activité moyen s’élevant à 76%. L’âge moyen des membres du personnel se situe à 45 ans (–1 an) et la durée moyenne d’activité au sein de l’entreprise est de 6,1 ans (+0,3 an).
Taux de rotation net en 2024 : pendant l’année sous revue, ce taux a baissé à 6,4% (9,6% en 2023), indiquant une saine fluctuation du personnel, taux qui selon la source se situe entre 5 et 15%. Douze personnes ont été recrutées, soit sept de plus que l’année précédente. En 2024, le taux de rotation brut se montait à 9,6%, contre 14,3% en 2023, et incluait tous les départs, c’est-à-dire les départs à la retraite, les échéances de contrats à durée déterminée et les démissions.
Taux d’absentéisme en 2024 : en 2024, le rapport entre les absences liées à la maladie / aux accidents / aux consultations médicales et le temps de travail dû était de 2,9% (+0,4% par rapport à 2023). Ce taux a légèrement crû mais reste nettement inférieur à la moyenne suisse des absences pour raison de santé qui est de 3,4% (source : OFS, enquête 2023 publiée en juillet 2024).
La composition de la Direction et du Conseil d’administration de Transfusion CRS Suisse est restée inchangée en 2024.
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Pendant deux jours, Transfusion CRS Suisse a montré à l’auditrice principale de SQS de quelle manière l’organisation mettait en œuvre ses valeurs, concevait ses procédures, assumait ses responsabilités, exécutait ses tâches, concrétisait ses projets et gérait les changements, les non-conformités et les risques.
Transfusion CRS Suisse a réussi l’audit sans aucune non-conformité.
Transfusion CRS Suisse SA est une société anonyme autonome d’utilité publique intégrée dans la Croix-Rouge suisse (CRS). La CRS possède la majorité des actions, 49% revenant aux 11 services régionaux de transfusion sanguine (SRTS). Transfusion CRS Suisse assume, conjointement avec les SRTS, l’approvisionnement en sang sur mandat de la CRS et dispose d’un mandat de prestations de la Confédération pour gérer le registre des donneuses et donneurs de cellules souches du sang. Par contre, aucun financement n’est alloué pour la tenue du registre. Transfusion CRS Suisse a besoin de fonds de donatrices et donateurs pour cela.